La celebrazione della giornata dei bimbi in ufficio si sta rapidamente affermando come un appuntamento annuale chiave per molte aziende. Negli uffici e nei luoghi di lavoro la giornata della famiglia e, infatti, un’opportunità per rafforzare una serena connessione tra vita professionale e vita familiare.
Dalla sua ideazione risalente intorno agli anni ’90 negli Stati Uniti, questa giornata speciale sta guadagnando sempre più popolarità, anche in Italia, grazie ai benefici tangibili che offre sia ai dipendenti sia all'ambiente aziendale. Vediamo alcuni effetti positivi di questa iniziativa.
Giornata dei bimbi in ufficio: un impulso all’equilibrio tra vita lavorativa e privata
Il family day in ufficio dimostra l'impegno dell'azienda nel sostenere i dipendenti nel difficile compito di bilanciare impegni professionali e responsabilità familiari. Quando un'azienda sceglie di adottare un approccio così inclusivo, comunica in modo inequivocabile ai suoi dipendenti che la loro intera esistenza – non solo la loro produttività lavorativa – è valutata e rispettata.
Motivazione e produttività
I dipendenti si sentono valorizzati come individui. Un dipendente che vede riconosciuto il suo impegno quotidiano nel mantenere l’equilibrio tra lavoro e famiglia e che viene apprezzato per la fatica che fa ogni giorno, ha un senso di soddisfazione che aumenta il suo senso di lealtà nei confronti dell'azienda e la sua motivazione: questo può tradursi facilmente in maggiore produttività.
Flessibilità e supporto non solo per il family day
La giornata dei bimbi in ufficio va ben oltre il semplice gesto di accoglienza dei figli dei dipendenti all'interno dell'ambiente lavorativo. L’azienda dichiara in modo potente di voler rispondere con un supporto attivo alle complessità che caratterizzano la vita dei propri dipendenti, equilibrando le esigenze professionali con quelle familiari attraverso la necessaria flessibilità.
Rafforzamento del senso di appartenenza e coesione aziendale
Portare i propri figli in ufficio offre ai dipendenti l'opportunità di condividere un aspetto importante della loro vita personale con i colleghi, contribuendo a creare coesione, solidarietà e un clima di maggiore cooperazione.
La giornata della famiglia promuove empatia e collaborazione
L'opportunità di vedere i colleghi impegnati nel loro ruolo di genitori può trasformare radicalmente la percezione reciproca all'interno del team.
Questa esperienza condivisa favorisce la comprensione e l'empatia tra i membri del gruppo, abbattendo le barriere professionali e promuovendo un ambiente di lavoro più unito e collaborativo. Vedere i propri colleghi gestire con abilità sia le responsabilità lavorative che quelle familiari può ispirare rispetto e ammirazione, incentivando un sostegno reciproco che va oltre il semplice contesto lavorativo.
I bimbi in ufficio contribuiscono a creare un clima aziendale positivo
La presenza di bambini in ufficio, anche se per una giornata, contribuisce a trasformare l'ambiente lavorativo in uno spazio più caldo, accogliente e familiare, allenta le tensioni e riduce lo stress.
Gli spazi di lavoro si caricano di energia positiva, stimolando la creatività e l'impegno dei team. Questa esperienza unica aiuta a rafforzare i legami interpersonali e consolida la cultura aziendale, rendendo l'ufficio un luogo dove si lavora insieme e, inoltre, si cresce.
Educazione e divertimento per i bimbi in ufficio
Per i bambini, la giornata in ufficio è una finestra sul mondo del lavoro dei genitori: offre loro preziose lezioni sul valore del lavoro e sull'importanza del contributo di ciascuno al benessere collettivo. Non è solo un'esperienza divertente per i piccoli, è soprattutto un’opportunità di crescita.
Esperienza educativa e giocosa
Una giornata in ufficio o in azienda aiuta i bimbi a capire meglio cosa fanno i loro genitori quando sono al lavoro e pone le basi per una comprensione precoce del valore del lavoro e dell'importanza del contributo individuale in un contesto collettivo.
Molte aziende organizzano attività ludiche e formative, progettate apposta per essere sia divertenti che istruttive, stimolando la curiosità dei bambini e incoraggiandoli a fare domande e ad interagire con l'ambiente lavorativo in modi nuovi e stimolanti.
Consolidamento dei legami familiari
La possibilità per i bambini di trascorrere una giornata in ufficio con i genitori va oltre il semplice "portare il proprio figlio al lavoro"; è un'opportunità per rafforzare i legami familiari in un contesto diverso dal solito. Questa esperienza permette ai figli di vedere e comprendere meglio la routine giornaliera dei loro genitori, inclusi gli sforzi e le sfide che affrontano. Poter condividere questo aspetto della loro vita offre ai genitori una nuova via per comunicare con i propri figli, incoraggiando la condivisione e la comprensione reciproca.
Come organizzare la giornata dei bimbi in ufficio
Per i datori di lavoro interessati a rendere questo evento un successo, ecco alcuni suggerimenti su come organizzare al meglio la giornata.
- Preparare spazi adatti: allestire degli spazi dedicati all’interno dell’azienda, dove i bambini possano giocare, riposarsi e partecipare alle attività, è necessario soprattutto per una questione di sicurezza e comodità.
- Coinvolgere tutti i dipendenti: anche coloro che non hanno figli dovrebbero sentirsi coinvolti, magari attraverso ruoli di supporto o semplicemente partecipando per costruire un senso di comunità più forte. Essere zii per un giorno rafforzerà i legami con i colleghi.
- Preparare attività su misura: programmare attività educative e ricreative che siano in linea con l’attività principale dell’azienda renderà la giornata divertente ed allo stesso tempo formativa, non solo per i piccoli. Coinvolgendo i dipendenti nella creazione di un'agenda che possa intrattenere ed educare i bambini, infatti, si potrà allestire un’attività di team building con premi finali molto utile alla coesione.
- Prevedere dei premi personalizzati: l'organizzazione della giornata dei bimbi in ufficio rappresenta l'occasione ideale per dare risalto al sistema di welfare aziendale. Premiando i dipendenti e le loro famiglie si può lasciare un ricordo tangibile di questa esperienza e rafforzare il legame tra dipendenti e azienda. Sono ideali, in questi casi, delle gift card personalizzate.
Gift Card aziendali: un regalo ideale per il family day
L'adozione di gift card come premi per giochi e attività organizzate per i bambini in ufficio è un modo innovativo per valorizzare il welfare aziendale, dimostrando un attento riguardo verso i dipendenti con famiglia. Questi incentivi su misura rafforzano il messaggio dell'azienda sul proprio impegno nel sostegno del benessere dei lavoratori e dei loro familiari. Le gift card ideali, infatti, dovrebbero essere quelle che meglio si adattano alle esigenze delle famiglie dei dipendenti. Ecco alcuni esempi:
Gift Card di prodotti per l'Infanzia: permettono ai genitori di scegliere giochi o strumenti educativi che stimolino l'apprendimento dei loro figli e di acquistare l’abbigliamento per i più piccoli.
Gift Card salute: ideali per coprire le spese per l'acquisto di integratori e prodotti farmaceutici per il benessere dei più piccoli.
Gift Card per libri: incoraggiano la lettura e l'apprendimento, permettendo ai genitori di acquistare i libri più adatti all'età e agli interessi dei loro bambini.
Gift Card per l’ottico: offrono l'opportunità di acquistare occhiali da vista o da sole per proteggere la vista dei bambini, promuovendo la salute visiva sin dalla giovane età.
L’importanza di un impegno condiviso per la famiglia
Attraverso la implementazione di gift card aziendali mirate, le aziende possono arricchire l'esperienza della giornata dei bimbi in ufficio, rendendola un vero e proprio strumento di welfare aziendale che tocca direttamente il cuore dei dipendenti e delle loro famiglie.
Questo approccio eleva l’evento a simbolo tangibile dell'attenzione dell'azienda verso il benessere dei suoi lavoratori e dei loro cari.
In conclusione, il family day in ufficio non solo favorisce un ambiente lavorativo più flessibile e collaborativo ma rappresenta anche un'opportunità per le aziende di dimostrare concretamente il proprio impegno nei confronti dei propri dipendenti e delle loro famiglie.