Quali sono i servizi welfare più richiesti e quali vantaggi portano ad aziende e personale dipendente?
I servizi di welfare aziendale hanno un enorme successo perché sono tra i migliori modi per le aziende di rendere i propri dipendenti sereni e felici. Ed anche di mantenerli sani, vantaggio questo anche per l’azienda. Dai buoni spesa al bonus carburante, dalle assicurazioni ai trasporti, le opzioni a disposizione dei datori di lavoro sono molteplici: abbiamo individuato i 10 più apprezzati dai dipendenti.
I servizi di welfare aziendale più richiesti dai dipendenti
Al primo posto dei benefit più richiesti ci sono certamente i buoni pasto: questi ticket welfare in dotazione del lavoratore, possono essere utilizzati per acquisti nei supermercati o per un caffè al bar, per un pranzo al fast food o per un break in pizzeria. Il risparmio quotidiano è garantito e quindi molto apprezzato dai dipendenti.
Al secondo posto dei servizi di welfare aziendale più diffusi c’è l'assistenza sanitaria. Molte aziende offrono ai propri dipendenti piani di assicurazione sanitaria che coprono le spese mediche, dentistiche e oculistiche. Fornendo prestazioni sanitarie, le aziende possono attrarre e trattenere i migliori talenti, oltre a migliorare la salute e il benessere generale dei dipendenti. Inoltre, le prestazioni sanitarie possono comportare vantaggi fiscali per l'azienda.
Al terzo posto non possiamo dimenticare i buoni spesa, da non confondere con i buoni pasto. I buoni spesa, o buoni regalo, rientrano nella sfera dei buoni welfare e possono essere utilizzati per acquisti di vario genere non necessariamente legato alla sfera alimentare, anche online. I datori di lavoro possono offrire questi buoni per integrare lo stipendio dei dipendenti e aiutarli nelle spese quotidiane.
Segue poi un altro servizio molto richiesto: i voucher welfare per attività di benessere. Questi buoni possono includere iscrizioni a palestre o servizi per la gestione dello stress. Promuovendo abitudini sane, le aziende possono ridurre i costi sanitari e migliorare la produttività dei dipendenti, perciò il vantaggio è evidente. Questi tipi di benefit rientrano in quei buoni welfare previsti dal CCNL. Questo programma fornisce buoni ai dipendenti idonei in base al livello di reddito e alle dimensioni della famiglia.
Allo stesso livello di interesse troviamo anche i benefit finanziari: sono servizi di welfare aziendale che possono includere piani di pensionamento, stock option e bonus. Offrendo incentivi finanziari, le aziende possono motivare i propri dipendenti a lavorare di più e a sentirsi apprezzati.
A metà tra ambito finanziario e “salute” potremmo far rientrare un ulteriore servizio molto apprezzato: l’assicurazione sulla vita. Più richiesto di quanto non si creda, è particolarmente apprezzato da chi ha una famiglia.
Gran parte dei dipendenti richiede sempre più spesso corsi di formazione ed aggiornamento: questi servizi possono essere erogati anche sotto forma di voucher e sono benefit deducibili per l’azienda. I vantaggi sono evidenti per il datore di lavoro, che ha dipendenti sempre competenti, e anche per i lavoratori, che con questi corsi aumentano l’autostima.
Non vanno dimenticati in questa classifica tutti i servizi legati ai trasporti. In particolare, sono molto richiesti tre benefit legati a quest’area: gli abbonamenti ai trasporti pubblici, l’auto aziendale e il bonus carburante.
Bonus carburante come servizio di welfare aziendale
Con il bonus carburante, i dipendenti ricevono un benefit aziendale per coprire le spese di trasporto. Questo può essere particolarmente utile per i dipendenti che fanno lunghi viaggi o che lavorano in aree con trasporti pubblici limitati.
L'offerta di buoni benzina può giovare all'azienda riducendo l'assenteismo. Quando i dipendenti hanno meno spese relative al carburante, è più probabile che vadano ogni giorno al lavoro e siano produttivi. Anche un mezzo di trasporto affidabile è utile in questo senso: un’auto aziendale, per chi non ha un mezzo proprio in buone condizioni, assicura che i dipendenti arrivino in orario.
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Welfare aziendale: normativa
Le aziende devono rispettare la normativa del welfare aziendale quando offrono questi servizi. Ad esempio, le prestazioni sanitarie o i benefit in busta paga devono essere conformi alle normative dei diversi stati: in Italia le normative sono racchiuse nel TUir, Testo Unico delle imposte sui redditi. Inoltre, le aziende devono assicurarsi che i loro benefici finanziari siano conformi alle leggi fiscali.
È importante che le aziende comprendano queste normative e le rispettino per evitare problemi legali. I datori di lavoro devono collaborare con professionisti legali e finanziari per garantire la conformità dei loro servizi di welfare aziendale.
I vantaggi dei servizi di welfare aziendale per l'azienda
L'offerta di servizi di welfare aziendale può giovare all'azienda in diversi modi. In primo luogo, questi servizi possono aiutare ad attrarre e trattenere i migliori talenti. Offrendo benefit competitivi, le aziende possono distinguersi dalla concorrenza e attrarre i migliori dipendenti.
Inoltre, i benefit aziendali possono migliorare il morale e la produttività dei dipendenti. Quando i dipendenti si sentono apprezzati e supportati, è più probabile che siano impegnati e motivati sul lavoro.
Infine, l'offerta di servizi di welfare aziendale può avere benefici finanziari per l'azienda. Ad esempio, i programmi di benessere possono ridurre i costi sanitari promuovendo abitudini sane.
Come scegliere i giusti servizi di welfare aziendale per la vostra azienda
Quando si scelgono i servizi di welfare aziendale, è importante considerare le esigenze e gli interessi dei dipendenti. La conduzione di sondaggi e focus group può aiutarvi a capire quali sono i benefit più importanti per i vostri dipendenti.
Inoltre, è importante considerare il budget e le risorse a disposizione. Alcuni servizi di welfare aziendale, come le prestazioni sanitarie, possono essere costosi per l'azienda. È importante scegliere servizi accessibili e sostenibili per l'azienda.
Dai voucher al bonus carburante, i servizi a disposizione dei datori di lavoro sono molteplici. Comprendendo le normative e le questioni di conformità, nonché considerando le esigenze e gli interessi dei dipendenti, le aziende possono scegliere i servizi di welfare aziendale più adatti alla loro attività.