Cos’è il turnover aziendale 

Il turnover aziendale indica il flusso diretto e indiretto di personale che viene assunto o che abbandona l’azienda.  Il turnover può essere fisiologico o patologico e dipende da diversi fattori: dalle scelte dell’organizzazione o dei dipendenti, ai problemi strutturali o di gestione del personale. 

▶️ Turnover fisiologico: quando il flusso diretto e indiretto di personale non va ad alterare la struttura dell’azienda, anzi, la migliora creando forza e nuove opportunità.

▶️ Turnover patologico: quando il ricambio di personale è derivato da problemi aziendali che creano prima insoddisfazione e poi portano al licenziamento. 

Fidelizza i dipendenti con Fringe Benefit CardFidelizza i dipendenti con Fringe Benefit Card
Fringe Benefit Card come strumento per evitare il turnoverFringe Benefit Card come strumento per evitare il turnover

Il turnover è un male per l’azienda? 

No, non sempre almeno. Si tratta di un fattore qualitativo, non quantitativo. Non dipende da quante persone entrano e da quante ne vanno via, ma della qualità di queste persone e dai motivi che li hanno spinti a lasciare l’azienda.  
Inoltre, ci sono diversi fattori fisiologici che influenzano questo dato (pensionamenti, trasferimenti, ecc.) ed è importante fare una suddivisione basata su età, anzianità lavorativa, livello e classe retributiva. 

Come evitare il turnover patologico 

Prima di capire come evitare il turnover, bisogna comprendere quali siano i fattori che lo scatenano. Tra le strategie più utilizzate per evitare il turnover patologico c’è sicuramente la creazione di un ambiente di lavoro sereno e stimolante, la formazione, le tecnologie all’avanguardia, lo smart working, l’empatia, l’ascolto e un adeguato piano di incentivazione. 

I fringe benefit come strumento per combattere il turnover 

I fringe benefit sono uno strumento prezioso per fidelizzare i dipendenti. Secondo l’articolo 51 del TUIR, i beni erogati in natura (ad esempio sotto forma di fringe benefit) non sono soggetti a tassazione (né per l’azienda, né per il dipendente). Per invertire il trend di turnover, bisogna prevedere azioni concrete e organizzate. L’introduzione dei benefit aziendali può essere una di queste.  Inizia a premiare i tuoi dipendenti con Fringe Benefit Card, è esentasse fino a 258,23 euro per dipendente.