Lifelong learning: perché è un investimento importante per le aziende

Cosa è il lifelong learning

Il lifelong learning rappresenta un processo di apprendimento continuo che si estende per l'intero arco della vita di un individuo.

Si tratta in pratica di una evoluzione continua delle competenze e delle conoscenze, necessaria per rimanere competitivi nel mercato del lavoro, oltre che per stimolare la propria crescita personale.

L'importanza del lifelong learning

Comprendere l'importanza del lifelong learning è essenziale per apprezzarne i benefici a lungo termine. I principali sono:

• Adattabilità: migliora l'adattabilità agli ambienti lavorativi che cambiano rapidamente, permettendo ai dipendenti di rimanere sempre aggiornati sulle ultime tendenze e tecnologie nel loro campo.
• Crescita personale: contribuisce alla realizzazione personale e professionale continua, offrendo opportunità per esplorare nuovi interessi e sviluppare nuove competenze.
• Innovazione: stimola la creatività e l'innovazione, poiché l'apprendimento continuo incoraggia l'esplorazione di nuove idee e l'applicazione di nuove soluzioni ai problemi esistenti.
• Resilienza professionale: costruisce una maggiore resilienza professionale, dotando i lavoratori degli strumenti necessari per affrontare sfide e cambiamenti nel panorama lavorativo senza perdere la propria efficacia.
• Competitività sul mercato: aumenta la competitività sul mercato del lavoro, rendendo i dipendenti più attraenti per i datori di lavoro attuali e futuri grazie a un curriculum costantemente arricchito.

Da questi benefici si deduce facilmente che il lifelong learning non è solo un impegno individuale, ma una strategia essenziale per il successo aziendale nel lungo periodo.

Diversificazione dell'apprendimento permanente

Il lifelong learning abbraccia una varietà di modalità educative che si estendono ben oltre l'ambito dell'istruzione formale tradizionale. Questo tipo di apprendimento si articola in tre categorie principali: apprendimento formale, apprendimento informale e apprendimento non formale.
Si tratta di diverse vie di formazione che offrono agli individui la flessibilità di apprendere in modi che si adattano meglio alle loro esigenze di vita e lavorative, facilitando così un vero e proprio sviluppo continuo.

Apprendimento formale

Coinvolge corsi strutturati, diplomi e certificazioni ottenuti attraverso istituzioni educative riconosciute, come università o college. Questa forma di apprendimento è spesso mirata e si svolge in ambienti controllati e sistematici.

Apprendimento informale

Si verifica attraverso l'esperienza quotidiana e le interazioni, come il lavoro di squadra, il mentoring sul posto di lavoro, o anche durante conversazioni casuali con i colleghi. Anche se meno strutturato, è altrettanto importante poiché offre esperienze pratiche e reali che possono arricchire la comprensione personale e professionale di un individuo.

Apprendimento non formale

Include attività di apprendimento che non rientrano nelle strutture educative tradizionali ma sono comunque organizzate e strutturate in qualche modo. Esempi includono webinar, workshop, seminari e anche risorse di apprendimento online come video tutorial o corsi online autogestiti.

Le competenze generate dalla formazione continua

La formazione continua affina le competenze esistenti e, inoltre, genera una serie di competenze ed abilità vitali che possono trasformare la carriera di un individuo.

Vediamo le principali.

• Competenze tecniche: mantenere le competenze tecniche aggiornate è fondamentale in un mercato che evolve rapidamente, assicurando che i professionisti rimangano competitivi nel loro campo.
• Soft skills: le competenze trasversali come il problem solving, la leadership e la gestione del tempo sono cruciali per navigare efficacemente le dinamiche del moderno ambiente di lavoro.
• Competenze digitali: in un mondo del lavoro sempre più digitale, la capacità di utilizzare efficacemente le tecnologie digitali è essenziale. Ciò include la competenza nell'uso di software specifici di settore, piattaforme di comunicazione online e strumenti di gestione dei dati.
• Competenze interculturali: con un ambiente di lavoro sempre più globalizzato, comprendere e interagire efficacemente con culture diverse è una competenza preziosa che migliora la collaborazione e l'innovazione.
• Abilità di apprendimento autonomo: la formazione continua stimola la capacità di apprendimento autonomo, incoraggiando gli individui a cercare attivamente nuove conoscenze e competenze, un tratto fondamentale per il lifelong learning.
• Capacità di adattamento: apprendere continuamente aiuta a sviluppare una maggiore flessibilità mentale, permettendo ai professionisti di adattarsi rapidamente a nuove situazioni e sfide.

Come le aziende possono supportare i dipendenti: esempi di lifelong learning

Le aziende giocano un ruolo cruciale nel supportare e promuovere l'apprendimento permanente tra i propri dipendenti.
D’altra parte, le competenze dei singoli lavoratori aumentano collettivamente la produttività e l'efficacia dell’azienda e, inoltre, ne arricchiscono la cultura, creando un ambiente lavorativo più dinamico e resiliente.

Le diverse modalità di lifelong learning possono ispirare imprenditori ed aziende che vogliono promuovere la crescita continua e l'innovazione all'interno dei loro team.
In questo senso, creare piani di sviluppo personalizzati per i dipendenti aiuta a delineare percorsi di carriera chiari. Infatti, questi piani possono essere adattati alle aspirazioni individuali e, allo stesso tempo, alle esigenze aziendali, assicurando che sia l'individuo sia l'azienda traggano beneficio dal processo di apprendimento.

Ecco alcuni esempi pratici di come l’apprendimento permanente può essere integrato nella strategia di sviluppo professionale pianificata dall’azienda.

Corsi online

Numerose piattaforme di corsi online offrono una vasta gamma di argomenti che vanno dalla programmazione informatica alla gestione aziendale, dalla psicologia alla data science. Questi corsi sono accessibili globalmente e possono essere seguiti al proprio ritmo: questo è il motivo che li rende ideali per i dipendenti che necessitano di flessibilità negli orari di studio.

Gift Card per la formazione

L'offerta di gift card per acquistare libri o usufruire di corsi online è un eccellente modo per incentivare i dipendenti a perseguire il proprio sviluppo personale e professionale. Queste gift card, che rientrano nella lista dei fringe benefit più richiesti dai dipendenti, possono essere utilizzate per accedere a una vasta gamma di risorse educative, supportando così l'investimento nell'apprendimento permanente.

Workshop e seminari

I workshop e i seminari permettono non solo l'apprendimento di competenze specifiche in un ambiente interattivo, ma offrono anche opportunità uniche per il networking. Questi eventi, infatti, promuovono la collaborazione e lo scambio di idee tra professionisti, arricchendo l'esperienza di apprendimento e aumentando le connessioni professionali.

In conclusione, le aziende che investono in lifelong learning non solo beneficiano di una forza lavoro più qualificata e motivata, ma contribuiscono anche a un ambiente lavorativo più innovativo e sempre pronto ai cambiamenti.