Perché incentivare il lavoro agile con gift card
Lo smart working ha rivoluzionato il modo in cui le persone lavorano, portando con sé vantaggi significativi in termini di flessibilità e conciliazione tra vita professionale e personale. Tuttavia, questa modalità richiede anche un adeguato supporto da parte delle aziende, soprattutto per quanto riguarda le nuove esigenze logistiche ed economiche che emergono lavorando da casa. I dipendenti che operano in remoto, infatti, affrontano spesso costi legati alla postazione domestica, alla connessione internet, ai pasti e al proprio benessere fisico e mentale.
In questo contesto, le gift card aziendali sono una risposta concreta, immediata e personalizzabile. Permettono, infatti, ai lavoratori di scegliere i beni e i servizi più adatti alle loro necessità quotidiane, con la conseguenza di un netto miglioramento del lavoro agile e di un rafforzamento del legame con l’azienda. In pratica, questo tipo di incentivo contribuisce ad aumentare la soddisfazione, stimola la produttività anche a distanza e favorisce la fidelizzazione dei talenti, con un impatto positivo sul clima organizzativo. Inoltre, trattandosi di fringe benefit, le gift card possono essere erogate con vantaggi fiscali sia per l’azienda sia per il dipendente, inserendosi così in una strategia di smart welfare efficace e sostenibile.
Le migliori gift card da includere in un pacchetto smart working
Un piano efficace di benefit per lo smart working deve offrire soluzioni pratiche, motivazionali e coerenti con le nuove abitudini lavorative.
Per l’home office, ad esempio, sono ideali le carte regalo che consentono di acquistare articoli per l’arredamento ergonomico, come sedie da ufficio e scrivanie, oppure accessori tecnologici utili a potenziare la postazione domestica, come monitor, webcam e cuffie. Per la pausa pranzo o il tempo libero, si possono scegliere gift card dedicate alla ristorazione a domicilio o al benessere psicofisico, che includano servizi come trattamenti spa, attività sportive o esperienze rilassanti.
Non va trascurata nemmeno la formazione continua: gift card per libri, corsi online o percorsi di aggiornamento professionale aiutano i dipendenti a sentirsi valorizzati e a investire sul proprio sviluppo.
Infine, le gift card multibrand rappresentano una soluzione particolarmente apprezzata, perché offrono ai lavoratori la libertà di scegliere tra diverse categorie merceologiche, adattando il benefit alle proprie reali priorità quotidiane.
Welfare smart working: un segnale di attenzione autentica
Includere una sorta di bonus per lo smart working all’interno della strategia HR significa riconoscere le nuove condizioni di lavoro e le difficoltà che i lavoratori da remoto affrontano. Questo tipo di attenzione aiuta a costruire un rapporto di fiducia e vicinanza, anche in assenza di interazioni quotidiane in ufficio.
Le gift card sono una risposta flessibile, tracciabile e immediata, che permette di:
- evitare complicazioni amministrative;
- monitorare l’erogazione dei benefit;
- offrire un benefit concreto e percepito con valore reale.
Inoltre, offrire incentivi per lo smart working tramite l’erogazione di gift card è anche una strategia di employer branding. Dimostra che l’azienda è al passo con i tempi, sa ascoltare i bisogni dei collaboratori e si impegna per favorire un ambiente di lavoro produttivo e sereno, anche da remoto.