Di seguito raccontiamo cinque casi concreti con esempi di benefit aziendali – tutti gestiti con la piattaforma di GiftCardStore – per capire come trasformare la teoria in prassi quotidiana.
Benefit aziendali: esempi di utilizzo come leva strategica di welfare aziendale
Negli ultimi anni i fringe benefit sono usciti dalla nicchia dei “premi una tantum” per diventare un tassello centrale dei piani di welfare aziendale più evoluti. Sfruttare le soglie di esenzione previste dall’art. 51 TUIR significa offrire valore reale ai dipendenti senza gravare sul costo del lavoro: un vantaggio che si traduce, a livello di clima interno, in motivazione, retention e brand reputation.
Esempio 1: Gift card per la spesa nei momenti di crisi
Quando la corsa dei prezzi ha iniziato a erodere il potere d’acquisto, un grande gruppo manifatturiero ha sostituito i bonus cash con gift card pensate per il menage familiare. Restando entro il tetto di 1.000 euro (o 2.000 per i lavoratori con figli a carico), il beneficio è rimasto totalmente esentasse. I dipendenti hanno visto la spesa familiare alleggerita e l’azienda ha registrato un calo delle assenze legate a difficoltà e tensioni familiari dovute problemi economici.
Questo ci ha spinto a costruire un pacchetto su misura per queste situazioni, come una sorta di bonus famiglia che le aziende possono erogare senza pensieri: in questo pacchetto le gift card Esselunga, Carrefour e Conad sono state le più richieste, accanto ad alcune card per l’abbigliamento.
Esempio 2: Buoni carburante per i team operativi
In una società di logistica, il costo del pieno incideva pesantemente sui bilanci personali degli autisti. Attraverso GiftCardStore la direzione HR ha distribuito card Q8 e Tamoil direttamente sugli smartphone dei driver. Oltre ad alleggerire i costi di trasferta e a riconoscere lo sforzo quotidiano, la digitalizzazione ha cancellato la vecchia rendicontazione manuale.
Il pacchetto dedicato a questi casi è quello della mobilità, in cui, oltre alle card per il bonus benzina, rientrano anche incentivi per altri tipi di trasporto. In generale, il pacchetto mobilità è molto apprezzato da tutti i dipendenti che necessitano di fare spostamenti frequenti.
Esempio 3: Gift card per anniversari aziendali e milestone, ma in versione smart
Una software house di medie dimensioni cercava un modo immediato – e coerente con la sua cultura tech – per celebrare gli anniversari aziendali. Ha così introdotto un programma automatico:
- al primo anno viene erogata una card da 50 €
- al terzo anno viene erogata una card da 150
- al quinto anno viene erogata una card da 250 e un gadget simbolico.
Tutto avviene via e-mail: pochi clic per il dipendente, zero burocrazia per l’ufficio personale e un marcato aumento del senso di appartenenza.
Che si tratti di un anniversario aziendale o di un regalo per la promozione di un dipendente, GiftCardStore ha creato pacchetti su misura per rendere ancora più facile il lavoro degli HR e ridurre i tempi di erogazione dei benefit.
Esempio 4: Premiare i risultati restando dentro la soglia di esenzione
Nel retail i premi di produzione e i premi di fine anno sono linfa vitale. Una catena di elettronica che si è affidata a GiftCardStore li ha trasformati in comodi fringe benefit: ha scelto di distribuire ai suoi dipendenti più produttivi gift card Mediaworld, Zalando e Italo sempre entro i limiti fiscali. L’azienda ha goduto della deducibilità, i lavoratori di un valore netto più alto da spendere in prodotti realmente desiderati.
Nel pacchetto premio produzione, appositamente pensato per queste occasioni, inseriamo le gift card più apprezzate ed amate da tutti i dipendenti, quelle che hanno proprio la caratteristica zdi un regalo di ringraziamento: si tratta principalmente di card legate al divertimento, agli hobby e al tempo libero, ma anche ai viaggi e al buon cibo.
Esempio 5: Sostegno concreto ai neogenitori con pacchetti su misura
Un gruppo di servizi alle imprese ha lanciato un pacchetto per neogenitori: una sorta di bonus nascita privato, da affiancare a quello stabilito dall’INPS, per offrire un aiuto concreto ai dipendenti nel momento della nascita di un figlio. Prenatal, Chicco e Toys Center per la prima infanzia, Conad ed Esselunga per le spese quotidiane, Amazon per ogni evenienza sono le gift card predilette. Il progetto ha rafforzato l’immagine di un’organizzazione inclusiva e attenta alle famiglie, con riflessi positivi sull’employer branding, in un momento in cui avere un incentivo dall’azienda significa costruire un rapporto solido con il dipendente.
Perché funzionano i benefit aziendali? Esempi di strategia
Tutte le iniziative e gli esempi di benefit aziendali proposti hanno in comune tre fattori chiave che li rendono molto fruibili e vantaggiosi:
- Flessibilità d’uso – Ogni lavoratore decide come, dove e quando spendere la propria card, trasformando il premio in un’esperienza personalizzata.
- Vantaggio fiscale – Restando sotto soglia, il benefit non viene tassato né per il dipendente né per l’azienda, che lo deduce integralmente.
- Gestione digitale – GiftCardStore automatizza invio, tracciabilità e monitoraggio dei massimali, liberando HR da procedure cartacee e rischi di errore.
Considerare i fringe benefit solo come “extra natalizi” significa sprecare un enorme potenziale.
Inseriti in una strategia continuativa di valorizzazione del capitale umano, diventano invece un potente driver di benessere, produttività e reputazione: basta scegliere il mix di gift card più adatto, automatizzare i processi e misurare l’impatto.
Come passare all’azione con GiftCardStore
GiftCardStore è la piattaforma B2B di Amilon che mette a disposizione centinaia di brand – dall’alimentare al fashion, dal carburante ai viaggi, dai libri ai giochi – e consente di:
- Scegliere tra centinaia di brand
- Programmare premi e ricorrenze
- Automatizzare le comunicazioni
- Monitorare le soglie in tempo reale
Un modello che si adatta tanto alle PMI alla ricerca di uno strumento snello, quanto alle grandi imprese che gestiscono migliaia di colleghi e più contratti collettivi.
Il risultato è un welfare intelligente, misurabile e sostenibile – per l’azienda e per chi ci lavora ogni giorno.
